工(gōng)作(zuò)內(nèi)容
1、選擇并且維護招聘渠道(dào),并拓展新的(de)招聘渠道(dào),發α布招聘信息、電(diàn)話(huà)邀¥≤✘約,簡曆篩選,面試跟進,确保人(rén)選到(dào)面γ,參加各種招聘會(huì),完成招聘指标;
2、通(tōng)過各種渠道(dào)搜索合适候選人(rén),初步簡曆篩選候& 選人(rén),匹配合适的(de)崗位并邀約面試;
3、根據職位要(yào)求、結合企業(yè)特點提€•☆∞供應聘者崗前面試培訓,全面提高(gāo)員(yuán)工(&♦<gōng)素質,通(tōng)知(zhī)←∞₽求職者,并安排入職;
4、根據月(yuè)度考核指标,完成每月(yuè)招聘人(rén↑φ)數(shù)指标。
任職要(yào)求
1、20-30歲,專科(kē)學曆,男(nán)φε'✔女(nǚ)不(bù)限;
2、工(gōng)作(zuò)細緻、認真、有(y≥φ€ǒu)責任心;
3、性格開(kāi)朗活潑,善于溝通(tōng)協作(zuò),較強的(dε÷e)親和(hé)力和(hé)語言表達能(néng)力;≈★ €
4、熟悉使用(yòng)office辦公軟件(jiàn);
5、有(yǒu)相(xiàng)關電(dià< ∏αn)銷、人(rén)力資源以及人(rén)事(shì)招聘方面工α§© (gōng)作(zuò)經驗者優先。